Contrat et Travail – Entreprissimo

Comment obtenir une promotion ?

admin — Fri, 01 Feb 2019 07:15:06 +0000

Après des années de dur labeur, il est temps de penser à booster sa carrière. Ceci requiert cependant des efforts et des qualités. Avec la forte compétitivité interne dans les entreprises, il est difficile de gravir les échelons supérieurs. Il ne suffit pas en effet de faire des heures supplémentaires, il faut encore puiser dans ses ambitions et avoir plus de volonté. Voici différentes étapes à suivre pour espérer d’obtenir une promotion.

Faire preuve de compétences et d’initiative

Synonyme de créativité et de recherche, la prise d’initiative est fortement sollicitée dans le monde des entreprises. Dans ce cas, il ne faut pas nécessairement attendre les consignes pour prendre des décisions ou réaliser des tâches. Il faut toujours être volontaire pour toutes les expérimentations et faire toujours campagne de ses idées sans penser à la timidité et à la peur.
Il faut aussi faire preuve de compétences dans toutes ses missions, démontrant du talent, de la volonté et de la productivité. Le but étant de se démarquer de ses collègues de travail et sortir de sa zone d’ombre.

Se faire connaitre

Il ne faut pas hésiter à mettre en avant sa volonté d’obtenir une promotion. Pour ce faire, il faut faire en sorte que les collaborateurs soient au courant de son excellent travail. Ceci en ayant de bonnes relations avec son supérieur et avec les autres services. L’aisance relationnelle est donc un atout incontournable pour obtenir une promotion. On peut même parler au cours d’un entretien avec le supérieur hiérarchique sa volonté de décrocher un poste plus élevé et à forte responsabilité.

Postuler en interne

Toute organisation privilégie généralement l’évolution en interne pour obtenir une meilleure productivité et pour assurer aux salariés une possibilité d’évolution de carrière. Dans ce cas, il faut saisir toutes les opportunités pour accéder aux échelons supérieurs. Pour maximiser ses chances de décrocher le poste, il faut faire de sérieux et de professionnalisme dans la candidature, il faut aussi exploiter le réseau interne pour avoir de plus amples informations sur le poste et sur le profil requis. Pour booster sa carrière, on peut aussi envisager de changer d’entreprise ou même la reconversion professionnelle. En effet, chaque offre qui se présente est une opportunité à saisir.

Le télétravail : la nouvelle tendance

admin — Sat, 07 Apr 2018 08:06:45 +0000

Les ordonnances d’Emmanuel Macron sur le travail ont permis de clarifier pour la première fois de cadrer juridique du télétravail. Depuis, cette pratique est devenue de plus en plus répandue. En 2017, le site Legifrance.fr recensait plus d’une centaine d’accords collectifs y afférents. Il faut dire qu’il séduit tant les salariés que les dirigeants et cela pour diverses raisons.

Un gain de performance

Si certaines entreprises sont encore en phase d’expérimentation, d’autres profitent déjà pleinement des avantages offerts par le télétravail. Les salariés qui l’ont essayé unanimement conquis. En effet, rien de mieux que travailler chez soi surtout en cas d’intempéries ou de grève des transports.
Si certains peuvent interpréter le télétravail comme une sorte d’absence autorisée, les managers pour leur part, ne sont pas perdants. Loin de là. Les enquêtes effectuées auprès d’eux ont révélé que le télétravail améliorait ou au moins maintenait la performance de leurs collaborateurs. Parmi les bénéfices ressentis par les dirigeants figurent en outre la responsabilisation des salariés, leur engagement et l’autonomie. Certains ont même constaté une baisse de l’absentéisme.

Les choses auxquelles il faut faire attention

Il est évident que le télétravail constitue un gain de temps considérable. Certains télétravailleurs qui ne savent pas faire la part entre vie privée et boulot se retrouvent cependant à travailler le week-end ou tard la nuit. Ce qui peut préjudicier à leur santé. Selon un rapport conjoint de l’Organisation Internationale du Travail et d’Eurofund, 42% des personnes travaillant à domicile souffriraient de troubles du sommeil tandis que seulement 29% des travailleurs au bureau.
Avec les salariés qui ne se voient pas souvent, le télétravail peut également entamer la cohésion des salariés. Le nombre de jours par semaine télétravaillés doit être limité pour éviter un décalage trop grand avec le rythme de l’entreprise. Les cadres doivent par ailleurs mettre en place les procédures nécessaires pour bien suivre le travail de leurs télétravailleurs.

Les caractéristiques du contrat de travail à durée indéterminée

admin — Sun, 19 Nov 2017 09:04:07 +0000

Appelé communément le CDI, le contrat de travail à durée indéterminée est un contrat sans durée de validité liant l’employeur et l’employé. Toutefois, il peut être suspendu dans certains cas comme la maladie ou la grève, mais il ne peut être rompu. On peut proposer ce type de contrat à un employé travaillant à temps plein ou à temps partiel dans une entreprise. Nous allons présenter dans ce dossier les caractéristiques de ce contrat de travail.

Le contenu du CDI

Il n’y a pas de modèle à suivre pour l’établissement de ce contrat de travail. Cependant, on doit y retrouver certains éléments. Il faut mentionner clairement dans le contrat de travail l’identité et l’adresse des deux parties, notamment ceux de l’employeur et de l’employé. La fonction et la qualification professionnelle, le lieu et la durée de travail ainsi que la rémunération doivent figurer dans le contrat. On doit également retrouver des clauses sur les congés payés, sur les délais et les conditions de préavis en cas de rupture du contrat et sur la non-concurrence.

Un CDI écrit ou verbal ?

Pour ce type de contrat, l’employé à temps plein et l’employeur ne doivent pas établir un document écrit. Par contre, si l’employé travaille pour l’entreprise à temps partiel, les deux parties doivent signer un contrat de travail à durée indéterminée écrit. Ce dernier rappellera les conditions de travail, notamment le temps de travail prévu.

En Français ou dans une langue étrangère ?

En général, le contrat de travail à durée indéterminée doit être rédigé en français. Cette condition est valable tant que l’entreprise se trouve sur le territoire français même si elle est une affiliation étrangère. Si l’employé est étranger, il a le droit de demander une traduction du CDI dans sa langue, mais le contrat de base restera en français.